УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ ТАЛАНТОВ
DOI:
https://doi.org/10.51579/1563-2415.2026.-2.10Ключевые слова:
управление человеческими ресурсами, глобальная миграция талантов, человеческий капитал, международная мобильность, управление талантами, кадровая стратегия, межкультурная адаптация.Аннотация
В статье рассматривается трансформация управления человеческими ресурсами в условиях глобальной миграции талантов. Актуальность исследования обусловлена усилением международной конкуренции за квалифицированных специалистов, ростом кадрового дефицита и изменением требований к компетенциям работников. Целью исследования является выявление основных направлений изменения HR-практик под влиянием международной мобильности талантов, а также обоснование подходов к привлечению, адаптации, развитию и удержанию квалифицированных кадров. В работе использованы системный, сравнительный и аналитический методы, обобщение научной литературы и аналитических материалов международных организаций по вопросам миграции, рынка труда и управления человеческим капиталом, а также сравнительный анализ вторичных страновых данных, представленных в Global Talent Competitiveness Index 2025. В результате исследования определены ключевые факторы миграции талантов, включая экономические, профессиональные, образовательные, институциональные, социально-культурные, технологические и сетевые условия. Показано, что эффективное управление человеческими ресурсами в новых условиях требует перехода от традиционного кадрового администрирования к стратегическому управлению человеческим капиталом. Особое значение приобретают найм на основе навыков, цифровые HR-инструменты, признание квалификаций иностранных специалистов, межкультурная адаптация, непрерывное обучение и программы удержания персонала. Значимость исследования заключается в систематизации современных подходов к управлению талантами и обосновании необходимости рассматривать миграцию не только как риск оттока человеческого капитала, но и как источник циркуляции знаний, профессиональных связей и инновационного развития организаций.
Библиографические ссылки
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 336 с.
Кабанов В.Н. Производительность труда и заработная плата // Журнал правовых и экономических исследований. – 2014. – № 3. – С. 7-15.
Саяхметов Д. Д. Глобальные экономические системы. – А.: Санат, 2016. – 150 с.
Lazarova M., Caligiuri P., Collings D.G., De Cieri H. Global work in a rapidly changing world: Implications for MNEs and individuals // Journal of World Business. - 2023. - Vol. 58, No. 1. - e101365. – DOI: 10.1016/j.jwb.2022.101365.
Bertè M., Paolotti D., Kalimeri K. From Ukraine to the World: Using LinkedIn Data to Monitor Professional Migration from Ukraine // GoodIT ’23: Proceedings of the ACM International Conference on Information Technology for Social Good, September 6–8, 2023, Lisbon, Portugal. – New York: Association for Computing Machinery, 2023. – P. 213–222. – DOI: 10.1145/3582515.3609537.
Caligiuri P., Caprar D. V. Becoming culturally agile: Effectively varying contextual responses through international experience and cross-cultural competencies // The International Journal of Human Resource Management. – 2023. – Vol. 34, No.12. – P. 2429–2450. – DOI: 10.1080/09585192.2022.2083918.
World Bank. World Development Report 2023: Migrants, Refugees, and Societies [Электронный ресурс]. – Washington, DC: World Bank, 2023. – DOI: 10.1596/978-1-4648-1964-3. – URL: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/39696 (дата обращения: 29.05.2026).
OECD. International Migration Outlook 2025 [Электронный ресурс]. – Paris: OECD Publishing, 2025. DOI: 10.1787/ae26c893-en. – URL: https://www.oecd.org/en/publications/international-migration-outlook-2025_ae26c893-en.html (дата обращения: 29.05.2026).
International Organization for Migration. Migration Data Portal [Электронный ресурс]. – URL: https://www.migrationdataportal.org/ (дата обращения: 29.05.2026).
ManpowerGroup. 2025 Global Talent Shortage Survey: Asia Pacific Findings [Электронный ресурс]. – Milwaukee: ManpowerGroup, 2025. – URL: https://www.manpowergroup.com.sg/hubfs/MPG-APAC-Talent-Shortage-2025.pdf (дата обращения: 29.05.2026).
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025 [Электронный ресурс]. – Geneva: World Economic Forum, 2025. – URL: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf (дата обращения: 29.05.2026).
Bone M., González Ehlinger E., Stephany F. Skills or degree? The rise of skill-based hiring for AI and green jobs // Technological Forecasting and Social Change. – 2025. – Vol. 214. – e124042. – DOI: 10.1016/j.techfore.2025.124042.
Eurostat. Migrant integration statistics – over-qualification [Электронный ресурс]. – Luxembourg: Eurostat, 2025. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Migrant_integration_statistics_-_over-qualification (дата обращения: 29.05.2026).
INSEAD, Portulans Institute. Global Talent Competitiveness Index 2025: Talent & Resilience: Navigating an Era of Disruption [Электронный ресурс]. – Fontainebleau: INSEAD; Washington, DC: Portulans Institute, 2025. – URL: https://www.insead.edu/global-talent-competitiveness-index (дата обращения: 29.05.2026).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 А.Ж. Джунусбекова, Айгерим Жанатбековна, Алтунташ Гюльтекин
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
