ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА НА ФОРМИРОВАНИЕ ЖЕНСКОГО ЛИДЕРСТВА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
DOI:
https://doi.org/10.51579/1563-2415.2025.-4.06Ключевые слова:
гендерное равенство, оплата труда, женское лидерство, государственное управления, разница по оплате труда, Казахстан.Аннотация
В работе рассматривается гендерное неравенство в оплате труда и его воздействие на развитие женского лидерства в системе государственного управления Казахстана. Несмотря на законодательные гарантии равной оплаты, в 2024 году разрыв достиг 38 %. Главные причины сопряжены с профессиональной сегрегацией, гендерными стереотипами и неравным доступом женщин к карьерным возможностям. Исследование базируется на сочетании количественных и качественных методов и данных официальной статистики. Сделан вывод о необходимости совершенствования государственной политики, укрепления гендерного равенства и расширения участия женщин в администрировании.
Библиографические ссылки
Mousa, M. The Role of Public Policy in Reducing the Gender Pay Gap in Government Jobs // Public Policy and Administration Research. – 2022. – Vol. 12. - № 5. – P. 23–39.
Қазақстан Республикасындағы 2006–2016 жылдарға арналған гендерлік теңдік стратегиясы. – Астана: ҚР Әділет министрлігі, 2006.
Қазақстан Республикасының «Ерлер мен әйелдердің тең құқықтары мен тең мүмкіндіктеріне мемлекеттік кепілдіктер туралы» № 223-IV Заңы. – Астана, 2009. – 8 желтоқсан.
Әйелдердің жағдайын жақсарту жөніндегі 2006–2016 жылдарға арналған ұлттық іс-қимыл жоспары. – Астана: ҚР Президенті жанындағы Отбасы және әйелдер істері жөніндегі комиссия, 2006.
Wintrob, S. Gender and Pay Equity in Public Administration // Journal of Labor and Gender Studies. – 2020. – Vol. 12. - № 3. – P. 45–59.
Crenshaw, K. W. Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory, and Antiracist Politics // University of Chicago Legal Forum. – 1989. – № 1. – P. 139–167.
Black, B. H. Gender Stereotypes and Career Advancement in the Public Sector: A Study of Women in Federal Government Agencies // Public Administration Review. – 1989. – Vol. 49. - № 3. – P. 257–264.
Duncan, O. D., Duncan, B. A. Methodological Analysis of Segregation Indices // American Sociological Review. – 1955. – № 20. – P. 210–217.
Republic of Kazakhstan. Concept of Family and Gender Policy of the Republic of Kazakhstan until 2030: Decree of the President of the Republic of Kazakhstan No. 384 dated December 6, 2016. – Astana, 2016.
World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2024. - [Электрондық ресурс]. – 2024. – Available at: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2024 (қаралған күні: 07.10.2025).
Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы: Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы.
Prodengi.kz. Еңбекақыдағы гендерлік айырмашылық үш жыл қатарынан өсіп келеді // Prodengi.kz. – [Электрондық ресурс]. - Available at: https://prodengi.kz/post/gendernyi-razryv-v-zarplatax-rastet-tretii-god-podryad (қаралған күні: 07.10.2025).
Аронов А. Рынок труда Казахстана в 2024 году, часть 2: динамика заработной платы, гендерные различия в оплате труда и доходы самозанятых. – [Электрондық ресурс]. - Available at: https://halykfinance.kz/analiticheskiy-centr/rynok-truda-kazahstana-v-2024-godu-chast-2-medlennyy-rost-zarplat-gendernyy-disbalans-i-dominirovanie-gossektora.html?lang=ru (қаралған күні: 07.10.2025).
Kuzhabekova A., Almukhambetova A. Women’s Leadership in Kazakhstan: Barriers and Opportunities // Journal of International Women’s Studies. – 2021. – Vol. 22. - № 9. – P. 75–91.
БҰҰ Даму бағдарламасы (UNDP Kazakhstan). Еңбекақыдағы гендерлік айырмашылықты қысқартуға арналған ұзақ мерзімді шаралар [Электрондық ресурс]. – Available at: https://www.undp.org/ru/kazakhstan/blog/dolgosrochnye-mery-po-sokraschen (қаралған күні: 07.10.2025).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Г.С. Акыбаева, З.А. Ескерова, С.Ш. Мамбетова, Ш.У. Ниязбекова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
