ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕДЕЛЫ НАДТАРИФНЫХ ВЫПЛАТ В КАЗАХСТАНЕ

Аннотация

Политика формирования системы оплаты труда во многом определяется экономической ситуацией в стране, величиной инфляции, обусловленной ростом цен на товары и услуги. В статье обоснована взаимосвязь размеров реальной заработной платы с экономическим ростом, обусловленным изменениями производительности труда, как главного показателя, определяющего долгосрочный уровень жизни. В этой связи в исследовании использованы методы обобщения, выявления предпосылок, сравнительного анализа показателей по отраслям и регионам Казахстана, по профессиям и специальностям. Показано, что в структуре фонда оплаты труда особое место занимают надтарифные выплаты, несущие функцию регулирования базовый заработной платы. Величина их зависит от профессии, отраслевых и региональных особенностей. Поэтому оценка надтарифных выплат в распределительных отношениях объективно обусловлена и значима. В ходе исследования сделан вывод, что в целом, по всем видам экономической деятельности, удельный вес надтарифных выплат составил 27-30% от фонда заработной платы. Это означает, что 1/3 оплаты труда формируется в большей степени субъективно, т.е. достойная оплата труда компенсируется стимулирующими выплатами. В регионах Казахстана не обеспечивается тот порог оплаты по тарифу, который должен быть постоянным и обеспечивать достойную жизнь без надтарифных выплат. Переменная часть заработной платы (выплаты) должна применяться лишь при стимулировании достижения исключительных результатов, а не стать инструментом поддержания размеров оплаты труда на соответствующем уровне.