УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
DOI:
https://doi.org/10.51579/1563-2415.2026.-2.15Ключевые слова:
управление талантами, талант, эффективность, индивид, управление человеческими ресурсами, мотивация, производительность труда.Аннотация
Настоящая статья посвящена изучению вопросов управления талантами как одного из эффективных инструментов управления человеческими ресурсами. Цель исследования состоит в разработке и обосновании методического подхода к количественной оценке эффективности управления талантами на основе интеграции HR и финансовых показателей. Авторами рассматриваются зарубежные и отечественные подходы к построению эффективной системы выявления, развития и удержания талантов, акцентируется внимание на необходимости индивидуализации инструментов управления в отношении этой категории персонала. Особое внимание уделено проблемам внедрения систем управления талантами в казахстанских компаниях, включая недостаточную проработанность механизмов мотивации и профессионального развития. Научная новизна исследования заключается в разработке авторского интегрального показателя эффективности управления талантами, позволяющего комплексно оценить взаимосвязь между развитием персонала, его удержанием и результативностью. Дополнительно предложена модель расчета экономического эффекта, обеспечивающая интерпретацию результатов в стоимостном выражении. Эмпирическая часть исследования реализована в формате квази-эмпирического анализа на примере компании BI Group. Результаты исследования показали наличие положительной взаимосвязи между развитием человеческого капитала и ростом операционной эффективности организации, проявляющейся в повышении производительности труда, снижении потерь и улучшении финансовых показателей. Полученные выводы могут быть использованы при разработке систем управления талантами и внедрении инструментов HR-аналитики в компаниях различных отраслей.
Библиографические ссылки
Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты / пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 272 с. – ISBN 5-902862-04-3.
Одегов Ю. Г. Управление талантами – реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2015. – №1. – С.92–99.
Garrow V., Hirsh W. Talent management: Issues of focus and fit // Public Personnel Management. – 2008. – Vol. 37, No. 4. – P. 389–402. – DOI: 10.1177/009102600803700402.
Chuai X., Preece D. Is talent management just “old wine in new bottles”? The case of multinational companies in Beijing // Management Research News. – 2008. – Vol. 31, No. 12. – P. 901–911. – DOI: 10.1108/01409170810920611.
McDonnell A., Collings D. G., Mellahi K., Schuler R. Talent management: A systematic review and future prospects // European Journal of International Management. – 2017. – Vol. 11, No. 1. – P. 86–128. – DOI: 10.1504/EJIM.2017.081253.
Collings D. G., Mellahi K., Cascio W. F. Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective // Journal of Management. – 2019. – Vol. 45, No. 2. – P. 540–566. – DOI: 10.1177/0149206318757018.
Vaiman V., Scullion H., Collings D. Talent management decision making // Management Decision. – 2012. – Vol. 50, No. 5. – P. 925–941. – DOI: 10.1108/00251741211227663.
Kravariti F., Tasoulis K., Scullion H., Alali M. K. Talent management and performance in the public sector: the role of organisational and line managerial support for development // The International Journal of Human Resource Management. – 2023. – Vol. 34, No. 9. – P. 1782–1807. – DOI: 10.1080/09585192.2022.2032265.
Сатыбалдин А.А., Дауранов И.Н., Чуланова З.К., Назерке А.А. Совершенствование национальной системы квалификаций как фактор формирования нового качества человеческого капитала // Economy: strategy and practice. – 2020. – Том. 15, №3. – С.11-23.
Сагандыкова Л.С., Таяуова Г.Ж. Концепция устойчивого управления человеческими ресурсами // Вестник университета «Туран». – 2023. – № 2. – С. 272–284. – DOI: 10.46914/1562-2959-2023-1-2-272-284.
Сисенов А. Т. Современные подходы к разработке эффективной кадровой политики в организации // Вестник университета «Туран». – 2020. – № 1. – С. 60–63.
Van Zyl E. S., Mathafena R. B., Ras J. The development of a talent management framework for the private sector // SA Journal of Human Resource Management. – 2017. – Vol. 15. – e820. – P. 1–19. – DOI: 10.4102/sajhrm.v15i0.820.
Гарднер Г. Структура разума: теория множественного интеллекта / пер. с англ. – М.: ООО «И. Д. Вильямс», 2007. – 512 с. – ISBN 978-5-8459-1153-7.
Рудченко В. Н. Анкетирование как основной метод сбора информации в гостиничном секторе // Вестник Национальной академии туризма. – 2016. – № 2(38). – С. 49–54.
Tarique I., Schuler R. S. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research // Journal of World Business. – 2010. – Vol. 45, No. 2. – P. 122–133. – DOI: 10.1016/j.jwb.2009.09.019.
Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Управление талантами: зарубежный опыт и лучшие практики // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2016. – № 2. – С. 113–119.
Как крупные казахстанские компании заботятся о своих сотрудниках [Электронный ресурс] // HeadHunter Казахстан. – 28.06.2019. – URL: https://hh.kz/article/24884 (дата обращения: 11.05.2025).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 M. Батай, З.К. Смагулова, Н.А. Баранова, Г.И. Абаева
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
