УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ESG-ИНИЦИАТИВЫ: РОЛЬ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ

Аннотация

Данное исследование анализирует отношение молодых специалистов в Казахстане к принципам охраны окружающей среды, социальной защиты и управления (ESG), устраняя пробел в понимании того, как формируются индивидуальные взгляды на ESG в странах с формирующейся экономикой. В рамках данной работы было проведено количественное исследование - опрос 300 молодых сотрудников из различных отраслей Казахстана, изучив влияние таких факторов, как пол, возраст, уровень образования и место получения образования, на отношение к ESG. В исследовании использовался комплексный подход, основанный на анкетировании, а анализ данных проводился с использованием высокоуровнего  языка программирования и интерактивной среды разработки «MATLAB» для создания и проверки 24 матриц, представляющих различные группы респондентов. В анализе использовались матричные операции, анализ следов, вычисление средних значений и матричных норм для выявления закономерностей. Цель исследования – определить  портрет молодого специалиста, ориентированного на ESG, в Казахстане, исследуя, как корпоративная культура и образовательный опыт влияют на перспективы ESG. Результаты работы дополняют растущий объем литературы об отношении молодых специалистов к ESG и дают представление предприятиям, образовательным учреждениям и политикам, стремящимся продвигать устойчивые практики. Выявляя характеристики и факторы, влияющие на позитивное отношение к ESG, данное исследование предоставляет ценную информацию для разработки целевых стратегий по повышению осведомленности о ESG и их внедрению в меняющийся бизнес-ландшафт Казахстана.